Skip to Content
Задать вопрос

Управление персоналом

Текучесть кадров и пути управления его

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 4
1.1. Понятие, сущность и причины текучести кадров 4
1.2. Потери предприятия от текучести кадров 8
1.3. Снижение текучести кадров 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРИМЕРЕ ГОУСПО «ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» 17
2.1. Анализ кадрового состава и расчет текучести кадров 17
2.2. Управление текучестью кадров 22
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СНИЖЕНИЮ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 30

Творческий подход к управлению персоналом, опыт, проблемы, тенденции, перспективы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТВОРЧЕСКОГО (КРЕАТИВНОГО) ПОДХОДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие творчества (креативности) 7
1.2. Оценка творческого потенциала 13
2. АНАЛИЗ ТВОРЧЕСКОГО (КРЕАТИВНОГО) ПОТЕНЦИАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ТИПОГРАФИИ
ЦЕНТР ОПЕРАТИВНОЙ ПОЛИГРАФИИ «X-COLOR74» 19
2.1. Краткая характеристика организации 19
2.2. Оценка системы управления персоналом в организации 25
2.3. Оценка творческого потенциала в организации в процессе отбора кандидатов 30
3. РЕКОМЕНДАЦИИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35

Роль тестирования в кадровой работе

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РОЛИ ТЕСТИРОВАНИЯ В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ 4
1.1. Понятие и сущность тестирования персонала 4
1.2. Типы и виды тестирования персонала 5
ГЛАВА 2. ПРИМЕНЕНИЕ ТЕСТИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЧТПЗ» 15
2.1. Характеристика организации 15
2.2. Анализ тестирования и их результаты 16
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ НА ОСНОВЕ АКЦЕНТУАЦИЙ ХАРАКТЕРА 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 33

RSS-материал

Полностью готовая работа доступна для скачивания во вложении выше.

Если Вы не нашли подходящий предмет, тему или вариант в списке готовых работ - Вы можете заказать их у нас.