Skip to Content
Задать вопрос

Теория управления

Управление социальными системами понятие механизма инструмента

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты управления социальными системами 5
1.1. Сущность управления социальными системами и его классификация 5
1.2. Объект и субъект управления социальными системами 9
1.3. Система управления социальными системами 12
1.4. Составляющие управления социальными системами 13
1.5. Механизм управления в социальных системах 17
Глава 2. Управление социальными системами 25
2.1. Моделирование устойчивости управления социальными системами 25
2.2. Факторный подход к управлению развитием социальных систем регионального уровня 28
2.3. Факторная модель управления развитием информационной системы образования региона (ИСОР) 33
Заключение 39
Список использованной литературы 40

Мотивационное управление и результативность труда

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3
1. Теоретические аспекты мотивационного управления и результативности труда персонала 5
1.1. Потребность и мотивы, сущность мотивационного процесса 5
1.2. Основные мотивационные теории и их прикладное значение, регулирование поведения индивида 21
1.3. Мотивация и результативность, примеры разработки мотивационных программ и эффективных систем вознаграждений в организации 25
2. Анализ мотивационного управления и результативности труда персонала на примере  ИП «Торговая организация межкомнатные двери» 30
2.1. Краткая характеристика организации и специфика ее деятельности 30
2.2. Анализ внутренней и внешней среды организации 31
2.3. Анализ системы мотивации персонала в организации 35
2.4. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала и повышения результативности труда в организации 37
Заключение 41
Список использованной литературы 44
Приложение 46

RSS-материал

Полностью готовая работа доступна для скачивания во вложении выше.

Если Вы не нашли подходящий предмет, тему или вариант в списке готовых работ - Вы можете заказать их у нас.